有一回跟朋友聚會時，某位談到他們主管“工作日志”的創(chuàng)舉。就如我在故事里所寫的，主管要求同事鉅細摩遺地寫下所有工作內(nèi)容，因此同事們只好在下班后留下來，花至少一個小時以上的時間寫日記，然后呢，還要不時寫報告，因為總部要看。朋友感慨，工作已經(jīng)夠忙了，還得面對不知民間疾苦、只會疊床架屋的管理階層。我大表贊同。因為真正的領導管理者，不是坐在辦公桌前看各地送來的報告，然后在里面找碴；而是自己深入發(fā)掘問題，帶動士氣，這才能讓大家樂在工作、努力工作。
這又讓我想到了以前的一位大主管。此人堪稱開會大王，一開起會來就是武林盟主，自己長篇大論就不提了，其他每位主管當然也得詳盡報告；報告完了，他又完整地將人家的報告一覆述一遍，然后發(fā)表自己的看法。好不容易提到主管們都講完了，接下來是臨時動議，要我們小職員提問題。大家哪有什么問題，一片安靜無聲。這位大老開始點名，硬要我們發(fā)表意見；有人勉強說了一些廢話，他照例又是覆述一遍�？傊�，下班后的一個可以二十分鐘就結(jié)束的全體員工會議，他可以從七點開到九點，而且還沒有給我們準備便當。
那時臺下的我，只是冷冷地想著：此人站在臺上，所滿足的就是他的表現(xiàn)欲和掌控欲；他想到的只有自己最高主管的身分，而不是著眼于如何激勵員工和改進整個單位的業(yè)務。
我寫了一些有關辦公室的故事，也陸續(xù)將這些我所經(jīng)歷過的、聽到的“官場現(xiàn)形記”寫進來。你說故事里的人物有這么夸張嗎？怎么沒有？這都是事實啊。
這本算是默雨第一個正式的姊弟戀故事。為什么會相差五歲呢？因為以前有一位男同事，他老婆就是長了他五歲；兩人出來時，總是甜甜蜜蜜，很有默契，也因此我就偏愛“五歲”這個差距。
我們常說，在對的時候遇上對的人。如果佩珊在《妹妹戰(zhàn)記》里，王家正在內(nèi)哄時遇到明瀧，一定將他當成小屁孩，認為他心理不正常，個性差，脾氣壞；幸好明瀧自己有所成長，所以兩個人遇上時，才能開花結(jié)果。
故事里頭的王家人物在《妹妹戰(zhàn)記》都出來過了；有關王業(yè)集團的門爭以及王家父母的感情狀況，在這里告一段落；接下來，就等待我們王家二哥的故事了。